Devlet Memuru Güvenlik ve Arşiv Araştırması - Gaziantep Avukat

Devlet Memuru Güvenlik ve Arşiv Araştırması

devlet memuru

Devlet Memurları ve Aday Memurlar Hakkında

Olumsuz Güvenlik Soruşturmalarına Karşı Dava Yolu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesine eklenen ek madde ile devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel şartlar arasına “Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” şartı eklenmiştir. 657 sayılı DMK’da yer alan genel şartlar, sadece memurlar için değil, tüm kamu görevlileri için aranan şartlardır. Bakanlar Kurulu tarafından 2000 yılında çıkarılan “Güvenlik

Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği” ne göre 

güvenlik soruşturması; • Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından halen

aranıp aranmadığının, • Kolluk kuvvetleri ve istihbarat

ünitelerinde ilişiği ile adli sicil kaydının ve hakkında herhangi

bir tahdit olup olmadığının, • Yıkıcı ve bölücü faaliyetlerde

bulunup bulunmadığının, • Ahlaki durumunun, • Yabancılar ile

ilgisinin, • Sır saklama yeteneğinin mevcut kayıtlardan ve yerinden

araştırılmak suretiyle saptanması ve değerlendirilmesidir. Güvenlik

Soruşturması Yapmaya Yetkili Makamlar Güvenlik soruşturması ve

arşiv araştırması yapacak makamlar; Milli İstihbarat Teşkilatı

Müsteşarlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve mahalli mülki idare

amirlikleridir. Yönetmeliğe göre, güvenlik soruşturması ve arşiv

araştırmasının olumsuz olması halinde bir değerlendirme komisyonu

kurulacak ve bu komisyon tarafından verilecek bağlayıcı olmayan

karar da sorumlu amirin takdirine bırakılacaktır. Gizli olmaları

nedeniyle, kişilerin kendileriyle ilgili güvenlik soruşturmasını

bağımsız olarak dava konusu yapabilmeleri oldukça düşük bir

olasılıktır. Kişiler, çoğunlukla, atanmama kararı nedeniyle,

güvenlik soruşturmasının olumsuz olduğundan haberdar olur. Güvenlik

soruşturmalarının olumsuz olduğuna ilişkin kararlar ve bunun da

kaynakları arasında yer alan fişlemeler, idarenin kamu gücüne

dayalı olarak tek yanlı tesis edilen, hukuk düzeninde sonuç doğuran

ve aday memurun menfaatini ihlal eden ‘etkili hazırlık işlemleri’

niteliğindedirler ve iptal davasına konu edilebilirler. Bu

kapsamda, aday memurlar olumsuz güvenlik soruşturması nedeniyle

asli memurluğa atanmama ve memuriyetle ilişiğin kesilmesine ilişkin

kararın tebliğini izleyen günden itibaren 60 gün içinde iptal

davası açılabilir. Aynı zamanda memuriyetle ilişiği kesilen aday

memurlar, haklarını ihlal eden idari işlem dolayısıyla doğrudan

doğruya tam yargı davası veya iptal ve tam yargı davalarını

birlikte açabilecekleri gibi ilk önce iptal davası açarak bu

davanın karara bağlanması üzerine, bu husustaki kararın tebliği

veya bir işlemin icrası sebebiyle doğan zararlardan dolayı icra

tarihinden itibaren dava süresi olan 60 içinde tam yargı davası

açabilirler. Danıştay 12. Daire 2015/1759 E. 2015/5517K. 22/10/2015

tarihli kararında; “…hakkında kamu davasının açılmasını haklı

gösterecek delil ve emare elde edilmediğinden kovuşturmaya yer

olmadığı yönünde karar verildiği, ancak hakkındaki güvenlik

soruşturmasının olumlu olmadığı ileri sürülerek ataması yapılmamış

ise de; davacının belirtilen fiile ilişkin olarak herhangi bir

mahkumiyet kararı bulunmadığı… gerekçesiyle dava konusu işlemin

iptali ile davacının işlem nedeniyle mahrum kaldığı özlük ve maddi

haklarının dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle

birlikte davalı idarece, davacıya ödenmesi yolundaki kararın usul

ve yasaya uygun olduğu……” belirtilerek, aday hakkında mahkumiyet

kararı bulunmaksızın tek başına soruşturma yapılmasının, güvenlik

soruşturmasının olumsuz sonuçlanmasına sebep teşkil etmeyeceği

belirtilmiştir.

YORUM YAPIN

SON MAKALELER

Powered by Ali TÜMBAŞ 2005. Her hakkı mahfuzdur. İçeriklerin kaynak belirtmeksizin kopyalanması durumunda TCK'nın ilgili maddeleri gereğince yasal işlem yapılacaktır

brunsia avukatlık bürosu internet sitesi

SORUNUZ MU VAR?

İletişim formunu kullanarak sormak istediğiniz hukuki soruları bizlere iletebilirsiniz

    [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
      [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
      [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
    • [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
      [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
      [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
    • Menü
    • [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
  • [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
  • [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
    • [Kod-Menu-List]
  • [Kod-Menu-0-Adi]
      [Kod-Menu-0-Alt]
  • [Kod-Menu-1-Adi]
      [Kod-Menu-1-Alt]
  • [Kod-Menu-2-Adi]
  • [Kod-Blog-Baslik]

    [Kod-Blog-Icerik]

    • 1
    GÖNDER
    İletmek istediğiniz iletiyi giriniz
    Gönder