İşe İade Davası Nedir?
İşe İade Davası İş Kanununun 20. Maddesinde düzenlenmiştir. İlgili madde uyarınca bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından hiçbir sebep gösterilmeksizin feshedilmişse veya bir sebep gösterilmesine rağmen gösterilen sebep geçersiz olduğu iddia ediliyor ise, işçi tarafından işe iade davası açılabilir. Bu davada davacı sıfatı işçiye, davalı sıfatı ise işverene aittir.
İşe iade davasının amacı işveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespitidir. Uygulamada ise bu dava işe iade davası olarak adlandırılmaktadır. İşe iade davası açma hakkı olan işçiler işe iade davası açmayıp yani feshin geçersizliğinin tespitini talep etmeyip kötüniyet tazminatı ödenmesini talep etme hakkı bulunmamaktadır. Zira kötü niyet tazminatı iş güvencesi hükümlerine tabi olmayan işçiler tarafından işverenden talep edilebilen bir tazminattır.